¿Qué sucede cuando el ingeniero de datos clave abandona el proyecto en plena implementación?
Imagina estar en medio de una implementación crítica de un sistema de información en salud. Los plazos son ajustados, los recursos limitados y, de repente, el ingeniero de datos principal presenta su renuncia. Este escenario, lamentablemente, es más común de lo que se piensa.
La realidad de la rotación en roles TI
Según un estudio de LinkedIn, la tasa de rotación en el sector tecnológico alcanza el 13.2%, siendo una de las más altas entre todas las industrias.
Además, los ingenieros de datos experimentan un crecimiento del mercado laboral del 50% interanual, lo que intensifica la competencia por talento calificado.
En el ámbito de la salud, la rotación de personal TI no solo retrasa proyectos, sino que también puede afectar la calidad de la atención al paciente. La pérdida de conocimiento institucional y la interrupción de procesos críticos son consecuencias directas de una alta rotación.
Impacto en el sector salud
La rotación de talento TI en el sector salud puede tener consecuencias significativas:
- Interrupción de proyectos críticos: La salida de personal clave puede detener o retrasar implementaciones esenciales.
- Pérdida de conocimiento institucional: El conocimiento tácito que poseen los empleados experimentados se pierde, afectando la continuidad operativa.
- Aumento de costos: Los procesos de reclutamiento y capacitación de nuevo personal implican inversiones adicionales. dev.to
Estrategias para retener talento TI
Diversos estudios sugieren que, más allá de la compensación económica, factores como el equilibrio entre vida laboral y personal, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo positivo son clave para la retención de talento.Además, la implementación de políticas de trabajo flexible y programas de bienestar puede contribuir significativamente a la satisfacción y permanencia del personal. linkedin.com
La propuesta de Direktio
En Direktio, comprendemos estos desafíos y hemos desarrollado un enfoque centrado en el bienestar y desarrollo de nuestro equipo. Al priorizar la satisfacción y crecimiento de nuestros profesionales, garantizamos estabilidad y continuidad en los proyectos de nuestros clientes.
Nuestro modelo de staff augmentation especializado en el sector salud nos permite integrar rápidamente talento técnico experto, minimizando las curvas de aprendizaje y asegurando una ejecución eficiente desde el primer día.
¿Estás enfrentando desafíos similares en tus proyectos de salud? En Direktio, estamos listos para ayudarte a construir equipos TI sólidos y comprometidos.
Fuentes:
- Centum Search. “Employee Tenure and Retention for Tech Leaders in 2024”. LinkedIn. linkedin.com
- Hightower, Rick. “Data Engineers Job Trends after Gen AI”. LinkedIn. linkedin.com
- Dev.to. “The Costly Crisis: High Turnover Rates Among Developers”. dev.to
