El problema que no siempre se mide
Cuando un ingeniero de datos se va, no solo se pierde una persona.Se frena un proyecto, se rompe el ritmo, se retrasa la toma de decisiones… y en salud, eso sí cuesta.
Muchos clientes nos han dicho lo mismo:
“Nos estábamos acercando al deadline… y justo ahí, renunció la persona clave.”
Y aunque no lo digan en voz alta, lo que sienten es frustración, incertidumbre y pérdida de control.
Pero… ¿alguna vez has calculado lo que eso representa en dinero?
El costo real de una vacante TI
Sabemos que reemplazar a alguien en tecnología no es solo publicar una vacante y esperar.
Según estudios de Robert Half y LinkedIn, reemplazar un perfil TI puede costar entre 1.5 y 2 veces su salario anual.
Eso incluye:
- Tiempo perdido sin la persona
- Costo de reclutamiento
- Inducción y curva de aprendizaje
- Productividad interrumpida
- Y sí, riesgo reputacional si algo no sale bien
Entonces, si tienes un ingeniero de datos con salario de $126,000 USD/año, dejarlo ir podría costarte hasta $252,000 USD.
Y eso, si encuentras reemplazo a tiempo.
Los perfiles más solicitados (y más difíciles de retener)
Según el reporte de salarios IT 2025 de Robert Half, estos son los roles más demandados y sus costos estimados de reemplazo:
| Rol | Salario Prom. Anual (USD) | Costo de Reemplazo (USD) |
| Ingeniero de Datos | $126,000 | $252,000 |
| Ingeniero de Software | $130,000 | $260,000 |
| Científico de Datos | $119,000 | $238,000 |
| Ingeniero de Ciberseguridad | $120,000 | $240,000 |
| Ingeniero DevOps | $113,500 | $227,000 |
| Arquitecto de Soluciones | $134,750 | $269,500 |
| Ingeniero Cloud | $108,250 | $216,500 |
| Administrador de BBDD | $107,500 | $215,000 |
| Analista de Negocio | $96,000 | $192,000 |
| Administrador de Sistemas | $97,750 | $195,500 |
Fuentes: Robert Half Technology Salary Guide 2025, Glassdoor, Indeed.
¿Y qué pasa si esto ocurre en medio de una implementación crítica?
Una EPS que conocemos perdió a su ingeniero de datos justo cuando estaban integrando los datos clínicos de su red.
Tenían el presupuesto aprobado, deadlines marcados y todo andando… menos el equipo.
Resultado: 3 meses de retraso, reprocesos y pérdida de confianza de la dirección médica.
¿Y si ese no fuera tu caso?
En Direktio, nos tomamos esto en serio.
Nuestro modelo de trabajo está pensado para que no tengas que vivir ese desgaste:
- Rotación baja (porque cuidamos a nuestro equipo como tú necesitas que cuidemos el tuyo)
- Talento listo para entrar sin curva eterna
- Backups activos: si alguien se va, alguien entra
No entregamos hojas de vida.
Entregamos equipos estables que conocen el ritmo del sector salud.
¿Te ha tocado asumir el costo de una renuncia técnica en mal momento?
Hablemos de cómo podemos ayudarte a evitar que vuelva a pasar.
Fuentes:
- Robert Half Technology Salary Guide 2025
- Wikipedia – Employee Retention
- Glassdoor & Indeed (consultas salariales para cada perfil)
