¿Cuánto le cuesta a tu organización cada semana con un cargo de tecnología vacío?
Escribe el salario del cargo y verás lo que le cuesta a tu organización cada semana que sigue sin cubrir. Con las semanas de vacante y lo que pagas por reemplazar a la persona, la calculadora suma la vacante completa. Los valores que vienen escritos tienen fuente y puedes cambiarlos.
Lo que escribes aquí se calcula en tu navegador: no lo guardamos y no nos llega. Solo si pides el informe recibimos tus datos de contacto y un resumen del resultado.
El cargo
Sin prestaciones ni aportes. Esos los sumamos nosotros.
Riesgo laboral clase ICambiar
El trabajo de oficina suele ser clase I. Confírmalo con tu ARL, que puede asignar una tarifa distinta dentro del rango de cada clase.
La vacante
Como referencia global, cubrir una vacante técnica toma más de cuatro meses (Linux Foundation, 2024).
Si la cobertura hace la mitad de lo que hacía el cargo, escribe 50. Lo que no cubre cuenta como trabajo sin hacer.
El reemplazo
La firma de selección o el tiempo de tu equipo entrevistando.
Cursos, certificaciones y horas de acompañamiento.
Curva de aprendizaje: 4,8 meses al 50 %Cambiar
4,8 meses es el promedio global para cargos técnicos según la Linux Foundation (2024). El 50 % supone que la productividad sube de forma pareja de cero a 100 %.
Llévate el informe completo
Lo que necesitas para presentar el caso ante gerencia o finanzas.
- Lo que sale de caja y la capacidad que se pierde, rubro por rubro
- La nómina del cargo, componente por componente
- Lo que la rotación le cuesta a tu equipo en un año
- Una versión para imprimir o guardar como PDF
Con el formulario nos llegan tu nombre, tu correo, los datos opcionales que escribas y tres cifras de tu resultado: el costo por semana, el total de la vacante y las semanas. El salario y los demás valores no salen de tu navegador.
Costo de una vacante de tecnología · parámetros vigentes al 14 de octubre de 2026
Tu informe
Sale de caja
Capacidad que se pierde
Valoramos el trabajo que no se hace a lo que cuesta el cargo. Es una medida prudente: si tu organización paga ese costo, el trabajo vale al menos eso. No es dinero que salga de caja.
La nómina del cargo
| Concepto | Al mes | Al año |
|---|
Lo que la rotación le cuesta a tu equipo en un año
26,84 % es el promedio del personal de desarrollo de software en Colombia entre septiembre de 2024 y agosto de 2025, según la Encuesta de Salarios 2025 de Cenisoft. En empresas medianas fue de 32,58 %.
Parámetros usados, vigentes al 14 de octubre de 2026Ver
| Parámetro | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Salario mínimo 2026 | $1.750.905 | Decreto 0159 de 2026 |
| Auxilio de transporte o de conectividad | $249.095, hasta 2 salarios mínimos | Decreto 1470 de 2025 y Ley 2466 de 2025 |
| Pensión a cargo del empleador | 12 % del ingreso base de cotización | UGPP, 2026 |
| Salud, caja, ICBF y SENA | 8,5 %, 4 %, 3 % y 2 % | UGPP, 2026 |
| Exoneración de salud, SENA e ICBF | Por quienes ganan menos de 10 salarios mínimos ($17.509.050) | Art. 114-1 del Estatuto Tributario; DIAN, Oficio 20969 de 2019 |
| Riesgos laborales | Clase I 0,522 %; II 1,044 %; III 2,436 %; IV 4,350 %; V 6,960 % | Decreto 1772 de 1994, art. 13 |
| Prima, cesantías e intereses | Un mes de salario cada una al año; intereses del 12 % sobre las cesantías | Código Sustantivo del Trabajo, arts. 306 y 249; Ley 52 de 1975 |
| Salario integral | Desde 13 salarios mínimos ($22.761.765); aportes y parafiscales sobre el 70 % | Art. 132 del Código Sustantivo del Trabajo; Circular 0018 de 2012 |
| Tope del ingreso base de cotización | 25 salarios mínimos ($43.772.625) para salud, pensión y riesgos | Ley 797 de 2003, art. 5 |
| Semanas del año | 52; el costo semanal es el costo anual dividido entre 52 | Convención de cálculo |
Estimación orientativa con los parámetros legales vigentes al 14 de octubre de 2026. No reemplaza la liquidación de nómina de tu empresa ni la asesoría contable o jurídica.
Cómo funciona esta calculadora
Qué mide, cómo hace cada cuenta y de dónde salen los valores que trae escritos.
Cómo funciona esta calculadora
Qué mide, cómo hace cada cuenta y de dónde salen los valores que trae escritos.
¿Qué mide?
Lo que le cuesta a una organización del sector salud tener un cargo de tecnología sin cubrir: el trabajo que deja de hacerse cada semana, lo que se paga por cubrirlo y lo que cuesta reemplazar a la persona hasta que quien llega rinde al 100 %.
Sirve para cargos de desarrollo, datos, infraestructura o soporte en clínicas, hospitales, EPS, IPS, aseguradoras y farmacéuticas.
¿Cómo se calcula el costo de cada semana?
Las prestaciones son la prima, las cesantías y sus intereses. Los aportes son pensión, salud y riesgos laborales, y los parafiscales, caja de compensación, ICBF y SENA. Si alguien cubre parte del trabajo, se descuenta esa parte y se suma lo que cuesta la cobertura.
Aplica las reglas de 2026: exoneración de salud, SENA e ICBF por quienes ganan menos de 10 salarios mínimos (artículo 114-1 del Estatuto Tributario), salario integral desde 13 salarios mínimos con aportes sobre el 70 % y tope de 25 salarios mínimos para la base de cotización.
¿Por qué separa lo que sale de caja de la capacidad que se pierde?
Porque se pagan de forma distinta, y mezclarlos hace que el número sea fácil de cuestionar.
Sale de caja
Selección, inducción y cobertura temporal. Son desembolsos que aparecen en la contabilidad.
Capacidad que se pierde
El trabajo que no se hace durante la vacante y la curva de aprendizaje. No generan factura, pero reducen lo que el equipo entrega.
La capacidad se valora a lo que cuesta el cargo. Es una medida prudente: si la organización paga ese costo, el trabajo vale al menos eso.
¿De dónde salen los valores de referencia?
- $1.750.905Salario mínimo de 2026, según el Decreto 0159 de 2026.
- 26,84 %Rotación anual del personal de desarrollo de software en Colombia, según la Encuesta de Salarios 2025 de Cenisoft.
- 4,8 mesesPromedio global hasta que una persona nueva rinde al 100 %, según la Linux Foundation (2024).
- 50 %Productividad promedio en esos meses. Es un supuesto: la productividad sube de forma pareja de cero a 100 %.
Todos estos valores se pueden cambiar en la calculadora.
Calculadora
Cuánto cuesta un profesional de tecnología en tu nómina frente a outsourcing de TI