Cómo funciona esta calculadora
Qué compara, cómo arma cada número y de dónde salen los valores que trae escritos.
Cómo funciona esta calculadora
Qué compara, cómo arma cada número y de dónde salen los valores que trae escritos.
¿Qué compara?
Lo que le cuesta a una organización del sector salud tener a un profesional de tecnología en su nómina, frente a lo que le costaría contratarlo por outsourcing de TI, es decir, a través de una empresa externa que selecciona a la persona, la contrata y cobra una tarifa por su trabajo. Los dos lados se calculan con los mismos rubros, para que la comparación sea sobre la misma base.
Sirve para cargos de desarrollo, datos, infraestructura o soporte en clínicas, hospitales, EPS, IPS, aseguradoras y farmacéuticas.
¿Cómo se calcula el costo en nómina?
La nómina suma el salario, la prima, las cesantías y sus intereses, los aportes a pensión, salud y riesgos laborales, y la caja de compensación, el ICBF y el SENA. El costo por hora divide ese total entre las horas que la persona trabaja de verdad.
Aplica las reglas de 2026: exoneración de salud, SENA e ICBF por quienes ganan menos de 10 salarios mínimos (artículo 114-1 del Estatuto Tributario), salario integral desde 13 salarios mínimos con aportes sobre el 70 % y tope de 25 salarios mínimos para la base de cotización.
¿Qué es la tarifa de equilibrio?
Es la tarifa mensual de outsourcing con la que los dos modelos cuestan al año exactamente lo mismo. Si la empresa de outsourcing cobra menos, ese modelo cuesta menos; si cobra más, cuesta más. Sirve para leer cualquier cotización que te llegue sin volver a hacer cuentas.
Lo que entra en la comparación
La nómina, el equipo y las herramientas si la tarifa los incluye, y los reemplazos si la empresa de outsourcing se compromete a hacerlos.
Lo que queda por fuera
El tiempo de tu líder, las semanas sin la persona y la curva de aprendizaje, porque pesan igual con nómina o por outsourcing.
Para estimar lo que cuesta cada semana sin la persona, usa la calculadora de costo de una vacante.
¿De dónde salen los valores de referencia?
- $1.750.905Salario mínimo de 2026, según el Decreto 0159 de 2026.
- 1.912,8 horasDisponibles al año con la jornada de 42 horas de la Ley 2101 de 2021, menos 15 días de vacaciones y 18 festivos.
- 26,84 %Rotación anual del personal de desarrollo de software en Colombia, según la Encuesta de Salarios 2025 de Cenisoft.
El costo por hora se calcula sobre las horas disponibles, y no sobre las del año completo, porque las vacaciones y los festivos se pagan sin que la persona trabaje. Todos estos valores se pueden cambiar en la calculadora.
Calculadora
Cuánto le cuesta a tu organización cada semana con un cargo de tecnología vacío